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Gesundheitsmanagements

Ein Unternehmen besteht hauptsächlich aus seinen Mitarbeitern. Diese müssen über die Ziele des Unternehmens informiert werden und diese mittragen. Da die Vorgehensweise im Sektor des betrieblichen Gesundheitsmanagements den Angestellten zu Gute kommt, sind diese für gewöhnlich zur Kooperation bereit.

Bei den strategischen Zielen unterscheidet man in harte und weiche Kriterien, wie die nachfolgende Tabelle darstellt:

 

Harte Kriterien Weiche Kriterien
Fehlzeiten reduzieren Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen
Berufskrankheiten vorbeugen Wohlbefinden auf der Arbeit stärken
Unfälle vorbeugen und einschränken Identifikation mit dem Unternehmen erzeugen
Kündigungen reduzieren Zum Arbeiten motivieren
Frühverrentungen vermeiden Arbeitsatmosphäre steigern
Produktivität erhöhen Kollegialität fördern
Qualität steigern Vertrauensverhältnis aufbauen